在雅虎,评级隐藏了大规模裁员


Yahoo!的经理被迫误判高达15%的下属由于缺乏结果,至少裁员600人,这给员工带来了真正的恐慌,高管们感到非常不安经理雅虎有义务按照钟形曲线记下他们的下属每个季度,等级下降并考虑到个人目标判决是残酷的,如果一名员工在过去的五次评估中甚至没有实现过两次目标,那就是大门为了确保成功解雇某人,雅虎!用不同的半年度季度目标来增加目标和时间由于缺乏结果,不少于600名员工被解雇更糟糕的是,一些经理证实他们被迫降级员工,向他们解释他们在这种情况下没有实现目标这是一个真正伪装的大规模解雇计划,对被解雇的员工和管理人员都会造成创伤工作的任期Marissa Mayer希望让她的团队成为最愉快工作的公司之一这个年度排名汇集了最多的极权主义公司,废除了职业生活和私人生活之间的区别(阅读它:管理:谷歌和世界上最好的)为了加入谷歌,Mayer(本身就是谷歌前高管)发布了一个数字和匿名的大盒子想法,收集了这些想法,但主要是对员工的抱怨虽然她希望自己采取措施,例如为员工提供免费食堂,但她收到了数千份针对评估系统的投诉可以从All Things Digital获得Kara Swisher的投诉 “因为玛丽莎说过”通常是管理者可以给出的唯一答案来证明决定的合理性因为他们自己不一定知道原因任意性也处于最高层次,因为消息谴责员工在达到目标的50%以上时被解雇,而一些高管的成功率只有30%经理被迫破解正如“钟”所示,雅虎!要求管理人员将员工相对于彼此放在一起,并将15%的员工置于红色区域:10%不会“偶尔”实现目标,5%根本不实现由于随后的冗余数量而在员工中造成恐慌的系统玛丽莎梅耶最近不得不改变自己的曲线,根据她的“休息”,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们