报纸的35个小时。通过电话


PCF具有特定的作用玩 $%“在35小时法律框架内签署的第一份协议表明,这个问题远远超出了减少工时的简单问题,雇主找到机会改变组织正如您在这些页面中采访的职业医师所建议的那样,工作组织的效果并不总是立即引人注目:它们可以翻译员工的私生活以及他的身心健康其他方面可能会受到威胁例如,对于高管而言,我完全不相信他们的计划超支已经变得系统化,仅仅由于工作量的原因例如,法国电信的管理层表明高管没有时间表,这不仅是激励他们更多工作的动力,也是一种注入高管认同标准的方式 这些已基本上内化了这一标准并不是对员工有利的意义员工向公司提交的报告是个性化的,员工的所有反手力量,共同工作,相同的资格,解散了自己 “有太多的事情让我感到困惑,我认为PCF需要与这项法律的实施保持一定的距离,
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